少付僱员薪资六万 法院判罚供应商十六万

少付僱员薪资六万 法院判罚供应商十六万

 

少付僱员薪资六万 法院判罚供应商十六万

一名中国移民控告被铺及家俱用品供应商JPA Manchester缴付工资严重过低的案件审结,事主向公平工作专员公处,被告最终被罚款 $153,333澳元。

据公平工作调查专员公处的新闻稿显示,于澳洲以Benson Australia的公司名字营运的供应商JPA Manchester,被控告四年内少付事主的薪金高达$60,904。

公司老闆Jia Ping Ou亦被裁定要偿还欠薪,并向事主赔偿$8505以作有薪假期补偿。

被告一度向事主表示会处理欠粮提,但一直未有行动。事主亦因缺钱而导致生活捉襟见肘。

被告最初只承应拖欠不多于 $2000,亦强调会反抗到底,但最终于庭上承认拖欠高达六万元。

检查人员亦发现,女僱员的平均工资从每小时$9到$19.05不等。按2010年时,零售的薪金指引(General Retail Industry Award ),僱员的最低工资水平$18.99,以及高达$37.98的加班费,而涉事女僱员所获人工明显严重不足。

检查员还发现,女僱员于周六和公众假期的工作量明显很少,而且她的年假权利亦被剥夺。

法官史密斯在他的判决中指,史密斯指,女僱员年届56岁,英语能力有限,对澳洲工作场所法例的理解亦​​相当有限。

史密斯又指虽然她认为自己工资低,但被告认为,以她的年纪可能很难找其他工作。这些因素不仅使僱员更容易受到剥削,亦加剧违规行为对她的影响。

史密斯又提到JPA Manchester对工作场所法,显然是严重漠视,并称工人在职场被剥削,是一个特别令人关注的问题。

公平工作调查专员詹姆斯女士说,雇主必须了解,若企业被发现支付不合理的薪金水平,公平工作调查专员会定期进行跟踪检查,以确保公司日后持续遵守工作场所法规,而公平工作调查专员亦会优先调查任何涉及该企业的其他问题。

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